林子蘇意外又驚詫，和趙恬妞麵麵相覷。周媚回到屏幕前，開始講課，二人這才落座。
“營銷策劃中心是崬森集團的十大事業中心之一，直屬集團二部，二部的領導現在是楊玫楊總，原副總裁是周琞揚琞總，今年年初公司人事調整，被調至集團三部任副總裁。目前中心的總經理是俞琳徽，中心下設兩部，即營銷一部和營銷二部，設了兩個經理，一部經理是我，二部經理是林美靜——”
聽到靜姐的名字，二人不禁相視一笑，周媚挑眉瞄了她們一眼，但也沒有停止“授課”講解：
“兩部分管不同的城市公司項目的營銷策劃工作。兩部下麵都設有文案、設計、策劃和銷售四大組。營銷策劃中心新進員工，通過培訓考核後，會有兩個月的試用期。試用期通過後，會外放城市公司三個月，參與城市公司的項目運作。也就是說，五個月後你們才能夠回到總部工作。
崬森每個部門，都有對應的部門職能和晉升機製。相信你們在之前的培訓中，已經有大概的了解。在這裡呢，我就介紹下營銷中心的情況：首先，說一下營銷一部和二部的職能分工，一部主要分管屏北地區8個城市公司的營銷工作，比如常青、雲連、合陽、貴碧等。二部分管屏南地區9個城市公司的營銷工作，比如淮州、宛南等。
兩部各設經理1名、主管3名，設有策劃組、設計組、文案組和銷售組，每個組各設1名主管，經理和主管屬於管理層。各個崗位又分三個等級，即：初級、中級和高級，每半年人事中心和營銷中心都會進行一次綜合評審，給評分優異者晉級。
經理崗必須是高級職稱才能擔任，需要至少8年的工作經驗。主管是中級職稱以上，需要至少3年的工作經驗。除此外，還有就是項目負責人，和城市公司的策劃經理。項目負責人可以不是管理崗，但必須是高級職稱，而且職級等同於我現在的崗位——營銷經理，因為這個崗位需要管理多個項目。
策劃經理的任職資格，隻要在項目負責人和主管或中級職稱之間都可以擔任。但一般都是從策劃組的選拔，文案組、設計組也有，但比較少。因為策劃屬於統籌性工作，上升的機會相對會多一些。
大家也不用氣餒，普通員工雖然不比管理崗、項目負責人、策劃經理，但大家隻要能通過職稱考評，雖然上升的機會不多，但你們還有機會拿到和職稱對等的薪水，像高級策劃師的薪資就比主管的還要高，有時甚至和經理一樣。
像我們部門的王靜，在公司7年，高級策劃師，不是管理崗，但她的工資跟我一樣高，甚至擔任項目負責人時，工資比經理的還要高。所以不要羨慕做管理的，那隻不過是個吃力不討好的操心活兒。”
大家會心一笑，周媚一邊流暢地講解，一邊用激光筆翻閱ppt課件，看到林子蘇二人時，特彆補充了一句：“因為公司沒有招實習生的先例，這次呢楊總破例做了指示，實習生有一個月的觀察期，觀察期過後再下放城市公司開始為期三個月的試用。至於職稱考評，就先不要想，踏踏實實乾兩年，才會有機會。”二人點頭示意，表示明白。
“營銷策劃是什麼？可能有人覺得是寫一手漂亮的文案，也有人覺得是一個天花亂墜的廣告片……這是大錯特錯。今天，我想告訴你們的是，在崬森沒有新手和老手，過去你們所有的經驗什麼都不是，到了崬森的營銷策劃中心，你們都要重新開始，這就是我要跟你們講的第二個課題‘顛覆經驗創新營銷’。河水淹死的大都是會遊泳的人，車禍事故大都是老司機，這就是我們作為營銷策劃人應該有的危機意識和創新思維。在這裡，我給大家講一個案例……”
正如林美靜所言，周媚確實不是個好相與的人，自持美貌，從小都是眾星捧月，驕傲慣了，以至目空一切，再加上聰明加持，更有恃無恐，踩你也照樣不留情麵，但她比俞琳徽聰明，會留一點能回旋的空間。
像周媚這樣的漂亮女人，除非位高權重，要麼她喜歡的，否則她根本不屑和你有交集。這一點，和俞琳徽可謂是臭味相投，難怪二人能走這麼近。
林子蘇回想著林美靜的話，回過神來周媚已經講了好一陣子——
“……最初，在核心市場及主流傳播渠道，冷風遭到了冷遇。按照以往的營銷經驗，冷風第一張唱片《燃燒的風雪》的全國總經銷聖天公司，首先選擇了上京和崇海這兩座國內唱片消費的核心城市。然而，上京與崇海並不接受這張唱片。主流音樂圈不認可，電台也不願意推介。電台不願意播放，就無法躋身流行樂排行榜，意味著這張唱片無法獲得最便捷的宣傳渠道。不得已，聖天公司決定放棄一類城市的營銷戰略，重新部署營銷規劃，並將策劃方向轉向二、三類城市。”
周媚循序講解，肢體動作豐富，專注講解的她，十分迷人，隻聽她又講道：“於是，聖天公司便在蘭島鬨市區，找了兩家路口的唱片店，每天都在那裡蹲點，讓他們每天播放一段時間，很快就收到了效果。在長州市最繁華的上津路，為唱片店免費派送播放碟，持續播放。還向路邊的美發店派送大量的播放碟，讓他們每天都能播出一段時間。兩個多月的時間，幾萬張免費的播放碟，在全國範圍內展開了一次‘地毯式的店麵銷售’。3月份，很多二類城市開始大量要貨。二類城市的預熱最終帶動了上京等一線大都市消費群體對冷風的關注和熱情，聖天公司的娛樂營銷，就這樣打通了任督二脈，突破了被精英階層把持的演出舞台和電台，雖然沒有在推廣之初進入流行歌曲排行榜，但最終卻成為該年度最為流行的唱片，冷風這個西部小鎮的無名歌手被推向了流行樂神壇。”
周媚將冷風唱片營銷的案例講得活靈活現，大家都聽得入神了，結束了仍覺意猶未儘。
隨後，周媚繼續侃侃而談，由冷風唱片突破傳統營銷，開辟新模式的案例，引申到“創新營銷”的意義和影響，由此講授到“創新營銷”的精要和方法，讓四位新員工受益匪淺，課程結束，大家都對她報以熱烈的掌聲表示感謝。
入職培訓到此結束。這幾天的學習培訓筆記，兩個姑娘可真是沒少下功課，卻還是有些忐忑，畢竟是第一份工作，而且還是崬森這樣的行業巨頭，兩個姑娘自然是珍視無比。
第二天下午，林子蘇、趙恬妞參加筆試考核，一看筆試內容才覺得之前的擔心都是多餘，再簡單不過，除了十道常識性的填空題，比如公司的創始時間、部門名稱諸如此類答案顯而易見的題目，其他都是選擇題，最後一道則是各中心的自主考題，難度並不大。
原來崬森集團秉持著“嚴進寬出階梯培訓”的用人原則，重視以人為本，打破規則條條框框，儘可能激發人才潛能發揮價值。
至此一試，二人毫無懸念被正式錄用了，雖然作為實習生還有長達3個月的試用期，可過了這一關卡，林子蘇二人的信心也倍增。
風之帆，48層，是崬森集團的公共辦公區域，十大中心的職員及總經理都在這層辦公。集團總部本著“開源節流”的經營理念，各中心配員都是嚴格把控，節省人力成本。
49層，是集團各董事、股東以及副總裁及其助理的辦公層，同時也是崬森其他事業板塊一把手的總部辦公區域。50層，原是集團董事長周亦卿的辦公地，董事長退休後，其孫周瑁遠進駐辦公。
進駐50層後，除保留了董事長的辦公室原貌，其餘都進行重新裝修和布局，改作總裁辦。還單獨辟了一台私密電梯，作為總裁專用電梯，可以從地下的總裁車庫直通50層，和員工上下班的通勤通道完全隔離開。現在，50層已然成為總裁的專屬辦公領地。
林子蘇、趙恬妞及另外兩個新同事，辦完入職手續後，原本以為可以跟著老員工進項目開始實習，不料被通知還有一個星期的在崗培訓學習，由周媚親自帶。
據說這是楊玫的要求，並且給她下了死嚴令，要她在一個星期內，不管用什麼辦法，讓林子蘇二人完全掌握地產行業情報和營銷策劃知識。
原因就是她們是唯一的實習生，需要比彆的入職新員工加強學習和培訓，否則後續入崗會帶來很大的問題。
楊玫要求每天都考核，並且隻有一個星期。如果辦不到，周媚就會被扣除第二季度的全部績效工資，甚至很可能連經理的職位也會被擼掉。
周媚滿心的埋怨，楊玫明知道招小白的麻煩，她卻不顧俞總反對和眾人非議堅持招二人，招進來了她自己不管，還把兩個麻煩推給我，培養好了，不用說是她楊玫的功勞，培養不好就得挨罵挨罰，她的算盤珠子打的是真響！埋怨歸埋怨，可周媚也不敢明麵頂撞。
很快，周媚擬定了培訓方案給楊玫過目，幾番推敲後，楊玫最終敲定了二人的學習機會，內容如下：
第一天，地產專業知識；
第二天，文案創作手冊和策劃師修煉手冊；
第三天，學習地產營銷策劃年鑒，並抄寫一千句廣告語並背誦；
第四天，十大經典房地產營銷案例分析講解；
第五天，崬森集團曆年樓盤項目營銷方案；
第六、七天，調研摸排常青市樓盤項目，製表彙報競爭樓盤現狀。
而且每天都有閉卷考試，沒有90分以上，都得重來，直到達標，才能下班，楊玫每天都會親自過問。
七天下來，林子蘇也明白了崬森不招收應屆畢業生的原因，除了崬森集團慣常的“開源節流”成本控製以外，其實更多的是對零經驗的新人要花費太多的時間、人力去培養，而最後新人能否“成才”，甚至能乾多久，都沒法預估，而像這樣的“拔苗助長”，也是前無先例後無來者了。
林、趙二人最不缺的就是勤奮努力，既然彆無捷徑可走，也彆無它法可選，就隻能勤奮來補。
林子蘇比較聰明，隻抓重點和關鍵學習，不斷重複練習背誦，可即便如此也仍感壓力山大。
不善言辭的趙恬妞倒是個讀書的料子，雖然不如林子蘇靈活，學習方法也比較笨，但通過機械式的重複再重複，這種不需要花費精力應付交際的事情，她比任何人都要擅長，而且樂此不疲。
二人各自掌握到了學習的門道和方法，進益倒是也挺快，但要從紙上談兵轉化為行軍打仗的能力，那卻是非實踐不行。
為此，周媚安排了兩天的實踐課程，讓二人對常青市市區內主要的競品樓盤項目進行摸排和調研，從項目情況、宣傳渠道到營銷策略，都要做細致的調研和總結，從而達到理論結合應用的目的。
為了快速高效完成任務，林子蘇和趙恬妞商量準備故伎重演——喬裝成《常青晚報》的記者，光明正大地去競品樓盤進行了解，林子蘇負責采訪錄音，趙恬妞負責拍照，采訪回去整理彙總信息。
為什麼說是“故伎重演”？
因為大三時開設《新聞寫作》專業，為了完成老師的作業，兩人就曾多次喬裝記者，在一些企業裡進行采訪。且大四時，二人又在《常青晚報》當實習記者，對常青日報社比較了解，趙恬妞則是校廣播站的通訊員，采訪撰稿也是家常便飯。
采訪時，二人還佩戴實習證，房地產公司的人自然深信不疑。
這是輕車駕熟的事，所以兩天時間很快就搜集了近七成的樓盤信息，最後的彙總製表由林子蘇完成，郵件發送給了周媚，二人才得了些許輕鬆。
收到郵件的周媚很是吃驚和意外，因為她們交的作業挑不出任何毛病，這竟讓周媚敢到有些後怕了，後背直冒冷汗。
當初也是輕視林子蘇的能力，隻道施加強度和難度，讓她們能早點知難而退——本想替閨蜜俞琳徽打臉楊玫的，但沒想到這兩個黃毛丫頭居然這麼抗打抗摔，不僅通過了每天的考核，最後交的作業也是一絲不苟，條理彙總和分類梳理以及分析理解都陳述和編製得一清二楚。
周媚既憂心，又不得不佩服那楊玫看人的眼光毒辣，她看準了二人——尤其是那個林子蘇是個可造之材。
早知如此，當時就該擺爛，本來俞總也討厭這兩個學生妹，又揣摩不透楊玫招二人的意圖。
現在可好，她們才剛進來，僅僅七天，就表現得這麼聰明能乾，鋒芒畢露，看到向來吝嗇誇人的楊玫毫不掩飾的讚許就知道她有多喜歡那個林子蘇。
這要是琞總知道了，肯定也會對林子蘇刮目相看。照這樣發展下去，如果一直有楊玫甚至琞總的關照和加持，那她們還不得平步青雲，直接騎到我和俞總的頭上去了！
非常不幸，周媚擔心的事情，很快就發生了……預知後事如何，且看下回分解。