“首先需要明確目標與期望，確保每個成員都清楚團隊的目標以及他們個人的角色和責任，讓大家都有歸屬感，其次是運用好項目管理工具，類似jira，sourcetree這種軟件來進行團隊協作；再然後就是定期檢查，大家溝通來了解目前的進度狀況……”
“你打算怎麼激勵員工，提升績效呢？”
“發很多的錢，項目盈利分紅製，每個參與項目
的人都能分到一筆錢，給他們發大量的工作以外的福利，比如超額年假，餐補，住房補貼……但首先拿到這些的條件就是，我們的麵試審核機製要足夠合理且嚴格，不能讓沒有主觀能動性的員工在我們的公司渾水摸魚……”
……
方遊和宋行聊了很多關於公司管理的問題，發現自己的知識能量沒有消耗一點，甚至方遊發現，宋行有很多管理理念和自己不謀而合，幾乎高度重疊。
“你這不是什麼都懂嗎？為什麼不開始招人？”
“我、覺得自己沉澱的還不夠……畢竟我們工作室是要招精英化的人才，所以不能輕易行動。”
“等一下，你上一次跟其他人聊天是什麼時候？說的什麼話，你還記得嗎。”
“……”
宋行皺著眉頭想了想，“大概是三天前去西弗書店買書的時候，和收銀員說了一句，問她多少錢，然後說了不要袋子。”
和宋行聊完之後，方遊深深地歎了口氣，“你懂得這麼多道理，居然還是過不好這一生。”
方遊最初的計劃是打算依靠宋行打造一個遊戲開發團隊，隻要自己給宋行點子，讓團隊負責實現，自己就可以逐漸把這個團隊做大做強。
但是顯然宋行現在工作能力有餘，管理能力無法發揮，社交能力幾乎為0，這樣的話他是帶不好隊伍的。
而與此同時，方遊現在有了一個新的人形魅魔打造目標。
比起籃球隊、足球隊這種不能維持很多年的團隊隊伍，公司顯然是一個更好的組織架構形式，大家會為了做遊戲的夢想凝聚在一起，也會因為公司的高額利潤而留在這邊。
做小而精的精英團隊，彆的麻煩事務都交給神奇的人生贏家係統，以及便宜的外包。
招納骨乾精英成員，在團隊裡以各種手段和方式樹立自己的威信，扮演領袖的職業角色。
11歲開創公司可能有點早咩？
不，對遊遊大帝來說，一點也不早了！
隻不過眼下這個第一大（niu）將（ma）的狀態實在是令人堪憂，必須要讓他再振作起來。”
方遊說，“如果你實在沒有辦法麵對線下和人聊天溝通，也不用勉強自己去做招聘的工作，麵試的事情我來做，你跟著學就好。不過，你能和我說說，為什麼最近的狀態看上去那麼疲憊嗎？”
“我也說不上來……”
宋行想了想，“我覺得可能忙碌起來對我來說會比較好，做遊戲的時候才會讓我感到開心。”
“你還真是個天生打工命啊……”
“宋行叔叔，我想告訴你的是，一個人就算再厲害，也無法成就很偉大的事業。”
方遊語重心長地說道，“如果你隻是為了掙錢，我可以繼續給你安排新的小項目。”
“但是，我希望你也能明白我的良苦用心。”
“如果你真的想要在我手中成就一番偉大的事業，你就應該發揮出你真正的實力。”
方遊注視著宋行的眼睛，“作為星海科技的前員工，你難道就不想做出一款超越《帕魯》係列，尤其是年底即將參與測試的《帕魯ultra》的作品嗎？”
“想……當然會是想了，可是——”
“沒有那麼多可是！”
方遊拍著宋行的肩膀，“想，就去做！”
“你有我這麼厲害的人罩著，有什麼做不成的？我會成為你堅強的後盾，放手去乾就是。”
“我……我儘量努力！”
宋行認真點了點頭，“我、我現在就上老板直聘發崗位需求的JD，不管怎麼樣，我會先嘗試開始進行麵試工作的！”
【你體會到了畫餅的快樂，知識能量+10】
“不過，遊總我們下一款的遊戲做什麼，您現在已經計劃好了嗎？”
宋行說，“如果能明確我們接下來要做的東西，這樣寫出來的JD才會更加明確有目標性。畢竟梅市這個地方遊戲圈子其實不算很大，要招到合適對口的人才還是很不容易。”
果然還是忘不了工作啊……
“不用局限於尋找梅市的人才，如果足夠優秀，那麼線上辦公也完全沒問題。”
方遊說，“而且更重要的一點是，我明年就要去震旦學院讀書了，招募本地的人才反而有些不太方便，龍都是華國的第一大城市，在那裡招人會更輕鬆一些。”
“也、也是啊！”
宋行忽然意識到了這個問題，“那好，那明年公司也搬到龍都去好了！我來研究下公司怎麼遷址……”
看著宋行臉上興奮的表情，方遊微微皺眉，“怎麼……感覺你聽上去似乎很期待的樣子？”
“和父母住在一起還是有很多問題的。”
宋行說，“叔叔我啊，現在在被很多事情困擾著，不過以你的年紀，現在可能體會不到……等你到了我這個年紀就懂了。”
方遊無奈攤手，“有什麼體會不到的，無非就是催婚找對象之類的話題吧……不過說真的，你還是再努把力多認識一下人吧，現在還不努力，等以後沒能力了，就追悔莫及了。”
“可惡，你明明是小學生，怎麼連這個都懂！”
一向對方遊恭敬有加的宋行立刻被方遊當場破防。