“我有努力的……”王璽據理力爭。至少今天的他比起剛入行的他，肉眼可見的“沒有躺平”。
隻是，當王璽的眼神對上王聲淩然的神情，他立馬懂得了老爸想表達的：“努力了，但是，不多。”
“我知道你對景蓉有看法。她也有她的不足。但是，她對自己的嚴格要求，對工作的投入，是值得肯定的。
當時，魏巍也跟我討論過景蓉的職業發展。我們都覺得蘇禾正是用人的時候，能留住景蓉儘量留。所以，從辦事員到市場部總監，我們儘可能的給她創造機會。
魏巍轉述給我的景蓉的一句話讓我很有觸動，‘以我現在的年紀和資曆，去外企還有可能性。再過幾年，就真的沒機會了。‘
景蓉如果離開蘇禾，對於蘇禾來說是流失了一個人才，但是還能有彆的選擇。但是對景蓉來說，現在不去嘗試外企，錯過了就是錯過了。
所以，我讓魏巍告訴景蓉，她如果覺得有更好的機會，我們會支持她。如果，時機沒到，也歡迎她繼續留在蘇禾。”
“就是說，她可以邊在蘇禾工作，邊找外企的機會？”王璽驚訝跳槽還能得到老板的鼓勵。
“可以這麼說。”
“可是，後來……”王璽想到那些抓馬的八卦劇情。
“我說過景蓉可以有選擇，但不是無條件，無期限的。她沒有決定前，我不會讓她參與更多的蘇禾業務。涉及業務發展的更不會讓她參與。”
王璽點頭。
“後來，我們想跟外商談合資項目。魏巍跟我提，是不是可以讓景蓉參與進來。她熟悉業務，一直在研究市場。英語也可以。項目組需要她這樣的人。
以後合資了景蓉就相當於進了個合資企業，也算外企了。這樣她可以安心留在蘇禾。
我覺得魏巍的這個想法不錯，就跟景蓉單獨談了一次。如果要進談判組，就要簽保密協議，還有競業協議。那她就不能再考慮跳槽了。
但是，萬一我們沒能跟外商談成合資，她可能就隻能留在‘民企’蘇禾了。”
“隻能留在蘇禾？”王璽疑惑的看著王聲。
“因為有競業協議的約束，她不能拿現在的工作經驗去應聘相關崗位。而應聘其他崗位完全沒有說服力，這對特彆看重崗位經驗的外企來說，基本堵死了她跳槽去外企的路了。”，找書加書可加qq群952868558