() 第一百八十五章學曆與能力
也就是說，有百分之五十的大學生他們的大學都是白上了。他們的大學文憑最後成了一張廢紙。
不過，文憑隻是一張學曆，是你在這個學校學習過的證明。它除了能證明你在這一所大學學習過，並獲得了畢業之外，彆的並不能證明什麼。
本來，我們到社會上去工作，憑的就是自己的能力，而不是什麼學曆。可是你的能力是無形的東西，不是誰都可以隨隨便便就看出來的。
一個大學生到社會上去應聘。他不能光說自己有能力就行了，這也要看一下他的文憑。本來用人單位是想要招聘到一個真正有能力的人，而不是一個有文憑的人。
可現實是真正有能力的人，是須要做出一些事情來證明的。可是用人單位是不願意一個人一個人地去篩查的。用人單位還是想看一看應聘著的學曆就行了。
在彆人不知道你的能力時，隻能看你的學曆了。隻有學曆越高，才會得到用人單位的重視。
這樣看來，就好象是用人單位隻是注重學曆而不注重能力。其實，我們這樣想，也就是隻看到了事物的表麵現實。不知道，這裡麵的本質是什麼。
用人單位當然是一個比較重視能力的單位了。沒有那一個公司在招聘的時候，隻是看學曆就行了，不會再進行其他的應聘手段。顯然也不是這樣的。所有的用人單位，在應聘時，不但要看學曆，還要當麵進行測試。也就是要當麵考察一下你的能力。
學曆當然很重要，可是在你擁有了能力之後，學曆就不顯得那麼重要了。
其實，用人單位更看重的還是能力，而不是學曆。舉一個例子，可以很好地說明這一個問題。
假如有兩個人到一個大公司去應聘。一個是名牌大學生，一個是普通的大學生。他們倆學的都是計算機專業。可是在應聘的時候，這個普通大學的大學生，可能是連麵試的機會都沒有，然後就可能讓人家公司的招聘人員給刷掉了。
而那個名牌大學生，就有可能應聘成功，進入到這一家大企業工作。
要按說，這樣的結果也是在情理之中的事情。畢竟，名牌大學生比普通大學生，更有市場。許多的用人單位，特彆是一些大企業，人家更是看重學生的學曆。
可是如果說這一個普通大學的畢業生，他在計算機這方麵特彆厲害。可以分分鐘就把這個公司的內部網站給攻破的話。那這個公司的老板肯定會欣賞你的才華，也會破格錄用你的。’
所以說，對於一個真正有能力的人說，上不上大學都是不太重要的。因為人家已經具有了在市場上立足的能力。就算是沒有名牌大學的文憑，人家依然可以擁有一份高收入的體麵工作。可你就算是名牌大學畢業的，可你的能力怎麼樣。無法勝任某一種工作的話。就算是你一開始得到了這樣一個職位。你也無法在這個公司一直乾下去。因為你沒有能力勝任一種工作。那老板肯定是要炒你的魷魚的。
相反，你就算是沒有高學曆。可你要是擁有了一些比高學曆的人還要高超的本事的話，那你說你到那個公司上班。那個公司的老板又怎麼會不歡迎你呢！
其實，所謂人才，那都不是一般的人。都應該是被公司破格錄取的人。就象是清華大學一樣。每年也都會錄取一些在各方麵非常突出的人。這些人的高考分數可能是達不到統招線。可人家也可以考上清華大學。這就是人家清華大學也要用到‘不拘一格降人才’這樣的招式。想要考上清華大學，從來就不隻是有統招這一條路。除了這一條路外，還有許多的路。隻要你在某一方麵有著超越大多數人的本領，那你就有可能被清華大學破格錄取。
再說市場上的用人單位也是一樣。他們在錄用人才的時候，肯定也不會是一刀切的。隻是看應聘的人文憑學曆。隻要學曆高的不要學曆低的。顯然，人家也不可能這麼不靈活。人家肯定也是會用‘不拘一格降人才’這樣的招式。
所以說，我們在坐的各位同學。就算是你們在高考中沒有取得好成績也不要緊。隻要你們以後繼續努力學習。還是有機會到一些大企業去工作的。這一切還要看你們自己的能力了。好工作本來就不多。隻有高素質的人才能夠得到好工作。而能力一般的人，當然隻能得到一般的工作了。
我們在平時也總是會聽一些人說，現在上大學還有沒有用。因為他們可能會看到一些上了大學的大學生們。他們混的並不怎麼樣。可能是還不如那些沒有上大學的學生們。
我想，有些人之所以會這樣說，就是因為他們看到了某一個上了大學的學生，最後沒有找到什麼好工作，隻是找到了一份普通的工作。
其實，不是說上大學就不沒有。這要看你上的是什麼樣的大學。全國有二千六百所大學。不是說，你隨便上一所，將來都可以得到一份好工作。
顯然有這種想法的人，那是根本不了解現在這些大學都是一些什麼樣的大學。
這大學生與大學生是不能相提並論的。一個專科畢業的學生也是大學生。一個清華畢業的學生也是大學生。可他們之間的差距有多大呢！可以說是天壤之彆。
大學生有三六九等。這社會上的工作也是有著三六九等之分的。隻有上了名牌大學的大學生，才可能在初會上擁有一份體麵的工作。而是了普通大學的大學生，怕是隻能得到一個普通崗位的工作。
所以說，我們在說上大學這一件事情到底有用沒有用的時候。就是不能一慨而輪了。這是須要具體問題具體分析的。