第二百零二章用人導向
吳德明對方仁正不向他通報，就作主調人用人的做法比較惱火。宋清波現在過來向他報告，他並不好把火撒在宋清波的身上。雖然感到宋清波有點疏遠他，但是也隻有宋清波緊跟他了。
“我這次暫且讓著他，下一次絕對不會再讓著他了。”吳德明眯著眼睛想了一會兒說道。
看到吳德明就這麼算了，宋清波更看清他的本質了，跟著他不會有什麼前途，他根本搞不過方仁正，他沒有方仁正的厚台硬。
想到了這兒，宋清波就說道：“吳董事長，那我就先回去了。”
看了看他，吳德明道：“你先回去吧，有什麼情況再及時跟我彙報。”
宋清波表麵上答應著，但是心裡頭早已斷了這樣的念頭，他還是與方仁正站在一起吧。
宋清波走了之後，吳德明便躺在椅子上又想了一想這事，想到最後，嘴角露出微笑來，自言自語道：“小方啊，小方，你再聰明絕頂，也還是毛沒長全的小屁孩，猴子的屁股還是要露出來，先讓你歡一歡，日後讓你拉清單。”
王良忠受到重用的消息一在廠子裡傳出，職工們非常驚訝，因為王良忠是廠子裡頭最沒有關係，也最沒有人緣的人，因為死腦筋，還與廠裡的職工鬨過矛盾，廠領導更是不喜歡他，趙懷彬到廠裡來，他又把趙懷彬的車給攔下了，這樣的人怎麼還重用了？
想想都無法明白，雖然企業與政府機關還有所不同，可是這廠裡的人事關係，也並不是那麼單純和簡單，國企嘛，有時候並不是看你個人能力和水平，沒關係沒人脈的，除了老老實實乾活，彆的就不要想了。
然而現在企業一改製，來了新領導，特彆來了一個年輕的總經理，做起事來一點情麵都不留，誰再想耍奸.弄滑，不好好乾活，就要處罰，甚至是要開除，這管理不知要比原來嚴了多少倍。好日子真的是過到頭了。
當然，好日子其實早就到頭了，大家都麵臨下崗了，要不是進行改製，他們這些人早就回家歇著了，相比起管理嚴一點，還是要比回家下崗好。
因而，方仁正加強企業管理，並沒有引起太大的反彈，而如果企業效益很好，大家正生活的舒舒服服的時候，他要是加強管理，大家肯定會有抵觸情緒。
方仁正在職工大會上講了三條理由，說明要重用王良忠的原因，一是王良忠恪儘職守，堅持原則，門衛這個職位雖然不高，但是仍然認認真真地去堅守崗位，寧可得罪人，也不讓廠子受到損失，二是王良忠以廠為家，愛護廠子裡的草草木木，隻有把這裡當成自己家的人，才能用心地去工作，去奉獻。三是王良忠寧願當螺絲釘，企業裡的每一個人都是一顆螺絲釘，紮紮實實地把個人的事情做好，就是對廠裡的最大貢獻，講大話的，吹牛皮的，整天在背後議論是非的，這樣的人，廠子不歡迎。
方仁正這麼一講，大家一想想，還真是那麼一個道理。過去，廠子裡什麼人最吃香？溜須拍馬的，裙帶關係的，喜歡乾眼頭活的人，在廠子裡最吃的開，相反，老實忠厚的，不會搞關係的，沒有背井的，隻能當老黃牛乾活，有好處的時候，根本輪不到他們。