陳家洛依言看了幾份，最後把方青嵐請沒請“槍手”的事給拋開了，轉而說道：“咦，這些文章中還真有些加強我們集團企業文化建設的好意見呢，真沒想到你們安保部還有這麼多人才啊。讀蕶蕶尐說網讀蕶蕶尐說網”
“這都是我提醒他們要從現象看本質，要站在更高的角度，從集團的大局出發來寫心得的。另外，我還對他們說，如果寫的好，意見或建議有效，不僅能夠得到優秀文章的獎金，而且還有可能得到開源節流的獎勵呢。”方青嵐說。
陳家洛注視了方青嵐一會後說：“無名，你又有什麼想法？”
方青嵐吐了口煙說：“我也沒有什麼想法，一來是想激發職員們的思維，多給集團創造效益，二來嘛，也是想進一步強化集團的執行力啊。”
陳家洛說：“第一個倒是好理解，這寫心得又與強化執行力有什麼聯係呢？”
方青嵐說：“這幾天我在集團到處轉悠，卻發現了一個問題，職員們之所以寫心得，一是因為怕會被罰款而被迫的，二是衝著優秀文章的獎金而去的，但不管是罰款還是獎金都離不開錢的作用。
而作為一個現代企業，總不能任何決策或措施都依靠錢來維持或推動吧，所以我的想法就是通過這件寫虛浮的心得之小事，來讓集團所有的職員都明白一個道理，那就是集團的任何一項決策或措施都是有其深遠的目的和意義的。
隻要他們心中形成了這一觀念，那麼，將來集團作出的任何決策或措施他們就都不敢小視了，即便沒有處罰和獎勵措施，他們也會認真對待，這就是執行力問題。”
陳家洛深以為然的點頭說道：“無名，你說的對，看來員工們的一些好的意見或建議還應該如你所說，除了給予優秀文章獎金外，還得給予開源節流額的獎勵啊。”
方青嵐點了點頭說：“陳先生，這最後評選優秀文章的事，我就不參與了，不過我還有兩個建議。”
“無名請說。”陳家洛說道。
“一是如果優秀文章和好的意見或建議多的話，也不要僅限於十篇的名額，多一些也無所謂。二是在優秀文章或者好的建議評選出來後，希望集團能把剛才說的兩項獎勵在內部網上公布。”方青嵐說。
“嗯，這個是一定要做的，就是要讓大家知道集團的任何決策或措施，哪怕是很小很小的事，集團都是有目的和深意的，從而進一步強化整個集團的執行力。”陳家洛點頭說道。
君仕集團作為一家大型企業，人才也不少，也並非僅方青嵐想到了深處，所以，幾日後集團董事會公布的二十個優秀文章名單中還有不少是其他部門的，不過安保部占的份額最多，八人占了四成，當然，這都是得益於方青嵐的提點，這讓集團安保部一下子就出名了。
而更讓集團職員們驚呼的是，在名單的下方還有十條從數千份文章中挑選出來的好建議，集團表示，這十條好建議都會付諸實施，產生效益的前三月都會給予那十條建議之後標注的提意見者獎勵，各類獎勵的標準不變。
當然，一些建議也不是隻有一個人提，少的也有三、四人，多的竟然多達十人以上，那麼，不好意思，獎金隻能這些人一起分配了，著實讓每個人的收益大大縮水啊，那些意見被采納者看著自己的名字左右的其他同事的名字甚覺苦悶，不過，有獎總比沒有的好吧。
而比他們更苦悶的人還多著呢，就是那些完全沒有想到小事件中竟然還藏著大機遇的同事們，他們對待寫心得的態度也確如方青嵐觀察的那樣，是怕罰款而被迫的，所以基本上就是草草應付了事，而草草了事自然就失去機會了。
雖然這些人之中也有些人很有文采，也雄心勃勃的衝著優秀文章的獎金去，可他們也同樣沒有意識到“大機遇”問題，仍脫不了就事論事的狹隘思維，所以，即便他們的文采再好也沒用，兩項獎勵也得不到，鬱悶至極啊。
方青嵐也誤會自己那些部下見利忘義了，在優秀文章名單公布後不久，幾個部下就派出代表來到他的辦公室，說今晚他們八人一起宴請他。
並且，他們還特彆強調，八人是準備把即將到手的每人兩千塊的優秀文章獎金全部拿出來宴請，一共一萬六，足夠一桌子人吃好喝好了，而且飯後還能再娛樂娛樂呢。
看得出他們的眼界更高了，對這兩千塊錢的文章獎金根本就看不上眼了，他們心中更期盼的是他們提出的好意見將會給他們帶來的更大受益，方青嵐欣然接受了他們的宴請。