“孩子太小了，帶著他們出門不方便。”蘇顏實話說道。
要不是擔心這個，她早就帶著倆孩子連同保姆阿姨楊茉莉一塊兒坐火車走了。
致美雖然目前的運營已經上了軌道，很多事情蘇顏隻需要一通電話過去，交代好廠長楊樹林和劉麗敏，他們二人就能為她辦得妥妥帖帖的。
可老板作為一個企業的核心靈魂人物，不能總隱匿在幕後不出現。
一段時間沒有問題，可一年半載的連個麵都不露的，多少對於企業的核心凝聚力是會有影響的。
蘇顏放假後這段時間，也在做著一些整改規劃條例政策，大後方穩定，前麵的業務拓展就要加快腳步。
崔宏達經營的G市展廳開張以來，業績蒸蒸日上，特彆是年頭參加的國際貿易交流展會，更是收益匪淺。
目前致美服飾已經在南方市場站穩了腳跟，崔宏達近期向蘇顏谘詢，是否看好另外一個經濟特區的發展趨勢，如若蘇顏也同意，他想要去S市考察，在那邊再弄一個直營展廳經銷點。
崔宏達在G市展廳才經營不到一年的時間，就已經訂好了下一個拓展的定點城市，這種遠瞻性和行動力，正是蘇顏所欣賞的地方。
此次回哈市，蘇顏也想讓崔宏達過來公司總部一起麵對麵研究下發展策略，如果崔宏達那邊各項準備功夫都已經成熟到位，蘇顏想放權讓崔宏達放開手腳去乾。
入大學修讀工商管理學這塊也一年時間了，雖然大半個學期蘇顏都在家裡自學，隻是回學校參加過會考，但對於書本上的知識，教授上課時候對於目前經濟學體係的解析，蘇顏也深有領會頗有收獲。
企業用人禦人之術，她也在努力的學習和運用，而崔宏達，不僅是一個可用之才，更是蘇顏上輩子看過的，人品人格都值得崇敬的長輩。
蘇顏很願意去相信他，期許著在崔宏達和趙剛的幫助下，努力下，她可以帶領致美走上一個嶄新的高度。