第312章 人才選拔製度(2 / 2)

中秋節的時候,他吃了一個五仁月餅。

這可是節日簽到係統獎勵的特殊寶物。

係統商城都沒得賣的東西。

直接就提升了他三倍的修煉速度。

因此他隻花了短短不到一個月的時間,就已經達到了初始目標,築基三層圓滿。

所以,在之後的一個多月時間裡,他不但又消耗了海量的玉石,把修為推進到了築基4層過半。

而且他還把築基中期能學的所有法術,全都學習了一遍。

其中就包括斂息法。

而且他對關明哲他們所說的,修為沒有精進多少,隻是謙虛的說法。

實際上他現在的修為,開山斷嶽已經不在話下。

至於能不能在蘑菇蛋的攻擊下存活。

這玩意兒他也沒試過,也不知道行不行。

而且他也絕對不敢輕易嘗試。

他現在隻是修仙者,並不是真正的仙人。

沒必要拿自己的小命去冒險。

…………

陳帥的第一站還是去了沈部長那裡。

主要就是跟他聊一下文化產業的問題。

沈部長也很讚同他的觀點。

他也認為文化產業必須要興起。

不管是對內還是對外,文化輸出都是非常關鍵的。

而且作為文化部部長,,國外的文化產業發展情況,他也是比較了解的。

如果我們現在還不開始發力,以後絕對會落後於其他人。

但他並不認為,文化產業會出什麼問題。

在他的思想裡麵,不管是演員也好,歌手也好,舞蹈家也好。

都是受到國家管控的,他們能出什麼亂子?

“沈爺爺,這隻是您的想法。”

陳帥滿臉嚴肅的說道:

“而且現在您在這個位置上,彆人也跳不起來。”

“但是,您怎麼保證,下一任的部長,不會把這些產業的權利下放?”

“我敢保證隻要把這些權利放下去,絕對會有人在

“畢竟財帛動人心。”

還有一點陳帥沒說。

能當演員,或者舞蹈家的,絕大部分都是容貌較好的。

所以,懂得都懂……

“這……”

沈部長聽了陳帥的進一步分析,也陷入了沉思。

“你真的這樣認為?”

陳帥認真的點了點頭,回答道:

“是的!甚至,我覺得我說的還不夠全麵,可能隻是冰山一角。”

沈部長沉吟了半晌。

“那你認為,我們應該怎麼防範?”

“我認為防範的方法也挺簡單。”

陳帥不假思索的說道:

“自古以來,我們選拔人才的方式就是考試。”

“就好像古代的科舉製度一樣。”

“而現在我們的人事錄用製度,大部分還是內招,說白了,就是憑關係錄用。”

“雖然被推薦的人,也要有一定的本事才能上崗,但總少不了一些渾水摸魚的混子。”

“但如果我們加入了考試製度,不僅能夠杜絕這種現象,還能把那些埋沒在普通人中間的人才,也被我們挑選上來。”

“哦!你這個說法倒是不錯。”

沈部長聽到陳帥說的這個話,腦海中有一絲靈光閃過。

“但這跟你說的文化產業有什麼關係?”

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