顧宇和王總在總裁辦公室裡一直閒聊，直到華財的人審計完了所有的賬單和合同，有一些小的稅務問題華財會幫忙處理，其他的商務合同，人事合同都沒有問題，看來老王是個實在人。
顧宇告彆了華財的眾人，王總也離開了現在的宇成資本，離開前為顧宇介紹了公司現有的人員架構。
公司主要有四個部門，行政，財務，業務和風控，一個行政總監，主管人事和後勤，業務有兩個總監，分彆帶一個業務組，每個業務組大概有8到10名成員，當然成員的職級也會有區彆，從實習生到分析師再到投資經理，財務有一個總監，負責公司會計，報表，稅收，最後的風控也是一個總監，負責公司業務風險控製。
顧宇和幾個負責人先是一起開了個會，然後又分彆聊了下。
“新老板看上去好年輕啊，不會是富二代吧？”
“年少多金，要是把他拿下，不什麼都有了？”
“新官上任，三把火，不知道新老板會有什麼動作？”
“隻要正常開工資，為誰打工不一樣呢？”
“你們快看企業郵箱！”
顧宇和各部門負責人聊完後，讓行政總監操刀，寫了封致全體員工的信。主要內容除了對各部門的新要求，比如業務部要把增加一項工作內容，把及時跟進之前淘汰的項目，對項目現行發展重新評估，在沙子裡發現金子。
信裡最重要的內容是公司會進行一次員工考核，考核前50%工資提高8%，前30%提高15%，前10%提高20%，對於前三名會有另外升職加薪的安排，當然考核不達標的員工，公司也會有一定的處罰。
公司員工的積極性立馬調動了，新老板新氣象，也願意拿錢出來獎勵員工，並且顧宇給宇成資本又注資了八千萬，各部門負責人也看到了新老板的實力，一時之間，人心齊泰山移，大部分人都打算在新老板的帶領下做大做強。
“周姐，幫我招個助理和秘書。”
”好的，顧總，不知道有什麼要求。”
“助理是總裁助理，要把標準定高些，能夠協助我管理好公司，對內對外都能溝通處理好，文筆要好，秘書要細心有責任感，最重要的，都要女的，顏值也要高標準嚴要求。”
“咯咯，顧總放心，我一定會為您找到合適的人。”
和行政總監周蓉又聊了幾句，詢問了下目前公司人員配置，讓她整合個文件給自己，便讓她離開了，周姐辦事乾練，四十多歲，人事經驗豐富，算是初步能到了顧宇的信任。
顧宇靠在老板椅上，總算空閒了下來，這一上午，賺錢不容易啊，不過彆忘了初衷，想著便拿起了手機。
“喂，寧檬。”
“哈哈，第一天確實有點忙，這不剛忙完就想起早上我們說的話。”
“哦，理解理解，這樣，我們先加個微信，再約時間。”
掛了電話的顧宇和寧檬加了微信，寒暄了幾句就結束了，顧宇想了下，有了主意，呼叫了外麵的行政。
“讓周總來下辦公室。”
再看寧檬這邊，陸既明上午對幾個總監發了火，為的是公司目前在談的奇林家居這個項目，本來下周就要簽約的突然有了變動。
趕回公司的寧檬對症下藥很快平息了陸既明的怒火，陸既明情緒穩定下來後立馬有了想法，讓小宋備車，送寧檬去找奇林家居老板唐正旺的秘書打探口風。
“陸總，欒秘書說，唐正旺突然變卦是估值的問題，彩凰資本給了他更高的估值。”
寧檬找欒秘書打探完消息就上了陸既明的邁巴赫，陸既明聽了寧檬的話後深思了一下。
“這個欒秘書跟唐正旺有幾年了？”
“有三年了，跟我一樣。”瘋狂暗示陸既明自己也跟了他三年的時間，不過陸既明沒有反應過來。
這時候寧檬收到欒秘書的信息，說是唐正旺今天就要跟彩凰資本簽約。唐正旺馬上要去半島飯店，他們得在三點之前截住唐正旺，不然就來不及了。
“陸總，我們怎麼辦？”
陸既明還是很聰明的，這個欒秘書當了唐正旺三年秘書，不可能這麼容易就把信息透露給寧檬，明白唐正旺沒想放棄跟他合作，隻是鬼迷心竅以為這樣做可以拿到更高的估值，既然唐正旺派秘書打頭陣，那寧檬也不能輸給對方。